Werken aan meer verbondenheid

“Het is niet de afstand, maar het gemis aan verbondenheid dat isoleert.”

Als je GRINTA wil, draait verbondenheid om de energie tussen mensen. Mensen kiezen ervoor om met elkaar in contact te komen wanneer ze daar energie van krijgen. Als dat niet het geval is en mensen moe worden, gaan ze afstand nemen en zich terugtrekken. Dit kan ervoor zorgen dat echte samenwerking stopt, of erger nog, dat er een illusie van samenwerking ontstaat die in werkelijkheid niet optimaal functioneert of rendeert.

Bekijk hieronder ons aanbod aan workshops.

Bekijk het aanbod
2

Werken aan meer verbondenheid

“Het is niet de afstand, maar het gemis aan verbondenheid dat isoleert.”

Als je GRINTA wil, draait verbondenheid om de energie tussen mensen. Mensen kiezen ervoor om met elkaar in contact te komen wanneer ze daar energie van krijgen. Als dat niet het geval is en mensen moe worden, gaan ze afstand nemen en zich terugtrekken. Dit kan ervoor zorgen dat echte samenwerking stopt, of erger nog, dat er een illusie van samenwerking ontstaat die in werkelijkheid niet optimaal functioneert of rendeert.

Bekijk hieronder ons aanbod aan workshops.

Onze workshops

Insights Discovery workshop

Teamworkshop adhv de Insights Discovery kleurentool

Doel

  • Verdiepen van je zelfinzicht en het inzicht van anderen.
  • Begrijpen van de condities die er nodig zijn om energie te krijgen van het samen-werken.
  • Vergroten van de acceptatie rond het anders zijn dan anderen.
  • Versterken van je stijlflexibiliteit in contact met derden.
  • Creëren van een gezamenlijk jargon rond samenwerken.

Hoe

  • Workshop voor teams op basis van een online vragenlijst rond voorkeuren.
Neem contact op

Connectiviteitstraining

Teamworkshop rond groepsdynamica

Doel

  • Inzicht in het functioneren van groepen adhv het GRINTA model
  • Inzicht in de patronen van je eigen team
  • Versterken van de eigen teamperformantie

 

Hoe

  • Training voor teams of samengestelde groepen
Neem contact op

Op jouw maat?

Vraag het hierTerug naar aanbod

Wat leert onze audit?

“Percentage tevreden klanten: 100%.”

Bron: klantenonderzoek dat deel uitmaakt van een audit die steunt op de Qfor methode.

Qfor – ClientScan
Copyright

“Veel gehoorde positieve
bewoordingen zijn: betrouwbaar, leerrijk, zinvol, confronterend en professioneel. Er waren geen negatieve bemerkingen.”

Bron: klantenonderzoek dat deel uitmaakt van een audit die steunt op de Qfor methode.

Qfor – ClientScan
Copyright

“De deelnemers waarderen de praktische oefeningen.”
“De ondersteunende materialen zijn van zeer goede kwaliteit en bruikbaar.”

Bron: klantenonderzoek dat deel uitmaakt van een audit die steunt op de Qfor methode.

Qfor – ClientScan
Copyright

De helft van de ondervraagden geven de maximum score aan de trainers:
“Zo goed dat het alle verwachtingen overtreft.”
De andere helft geeft score net onder het maximum:
“Heel goed zonder bemerkingen”

Bron: klantenonderzoek dat deel uitmaakt van een audit die steunt op de Qfor methode.

Qfor – ClientScan
Copyright

Auditorverslag over reactie klanten: 
“Veel gehoorde positieve bewoordingen zijn: betrouwbaar, leerrijk, zinvol, confronterend en professioneel.”

Vragen?

Elke vraag is uniek.
Aarzel niet om even vrijblijvend contact op te nemen. We vinden zeker ergens een moment om kort af te stemmen rond wat je zoekt. 

Neem contact opNaar aanbod
nl_BENL

Lezer
berichten

Fijn dat je er bent!

Deze link is gemaakt zodat lezers van het boek praktische voorbeelden, ervaringen en opmerkingen met kunnen delen. Zo blijft het boek a gift that keeps on giving!

Om ervoor te zorgen dat de community waardevol, overzichtelijk en prettig blijft voor iedereen, hanteren we een aantal simpele richtlijnen.

Wat we wél graag zien

Hoe concreter en eerlijker je bent, hoe waardevoller het voor anderen is.

Je mag natuurlijk ook gewoon een vraag stellen, iets opmerken of een succesverhaal delen. Zolang het maar relevant is voor het boek.

Wat we niet toestaan

We plaatsen geen spam of zelfpromotie. We vermijden ook korte, lage-effort berichtjes zoals alleen “Leuk boek!”, “Bedankt” of een paar emoji’s. Die mag je op de socials doorgeven 😉

Kleinerende reacties op de bijdragen van anderen worden niet op prijs gesteld.
Tot slot vragen we je om geen persoonlijke gegevens van jezelf of anderen te delen, uit respect voor ieders privacy.

We modereren licht maar consequent. Berichten die niet aan de richtlijnen voldoen kunnen worden verwijderd of verplaatst.

Iets toevoegenInzendingen bekijken
Keer terug

Wil je op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws?
Vul hieronder je emailadres in (optioneel)

Bedankt voor je inzending

Ons team zal jouw inzending bekijken en beoordelen.

Inzendingen bekijken

Omgeving

“Alles is context”

Als je GRINTA wil, draait omgeving om het beheren van alles wat van buitenaf een invloed heeft op het team.
M.a.w. wat we als team soms wel maar soms ook niet kunnen beïnvloeden doch wat wel een sterke impact heeft op ons als team.

Plan een gesprekLees meer

Resultaatgerichtheid

Aandacht voor het leidinggevend vermogen.

Hoe richt ik me tot wat er echt nodig is binnen mijn team en mijn organisatie?

Plan een gesprekLees meer

Deskundigheid

Aandacht voor het coachend vermogen.

Hoe stimuleer ik continu leren en ontwikkel ik mezelf en de mensen in mijn team?

Plan een gesprekLees meer

Doelgerichtheid

Aandacht voor het directieve.

Hoe bewaak ik missie, strategie en ambitie en draag ik bij tot meer richting, stabiliteit en focus?

Plan een gesprekLees meer

Wendbaarheid

Aandacht voor het wendbare vermogen.

Hoe creëer ik meer bereidheid binnen mijn team om dingen op een andere manier te doen? Niet altijd in functie van zichzelf, maar soms ook ‘best for project’ of uit dienstbaarheid naar anderen toe.

Plan een gesprekLees meer

Openhartigheid

Aandacht voor het communicatieve vermogen.

Hoe creëer ik de veiligheid en het vermogen binnen mijn team dat mensen zeggen wat ze te zeggen hebben met zorg voor de relatie?

Plan een gesprekLees meer

Verbondenheid

Aandacht voor je verbindend vermogen.

Hoe zorg ik ervoor dat we onderling echt samen gaan werken?

Plan een gesprekLees meer

Welzijn

Aandacht voor het eigen vermogen.

Hoe zorg ik ervoor dat ikzelf en mijn mensen voldoende energie hebben?

Plan een gesprekLees meer
8
7
6
5
4
3
2
1

werken aan Omgeving

Omgeving

“Alles is context”

Als je GRINTA wil, draait omgeving om het beheren van alles wat van buitenaf een invloed heeft op het team.
M.a.w. wat we als team soms wel maar soms ook niet kunnen beïnvloeden doch wat wel een sterke impact heeft op ons als team.

Plan een gesprekLees meer

werken aan Resultaatgerichtheid

Resultaatgerichtheid

Aandacht voor het leidinggevend vermogen.

Hoe richt ik me tot wat er echt nodig is binnen mijn team en mijn organisatie?

Plan een gesprekLees meer

werken aan Deskundigheid

Deskundigheid

Aandacht voor het coachend vermogen.

Hoe stimuleer ik continu leren en ontwikkel ik mezelf en de mensen in mijn team?

Plan een gesprekLees meer

werken aan Doelgerichtheid

Doelgerichtheid

Aandacht voor het directieve.

Hoe bewaak ik missie, strategie en ambitie en draag ik bij tot meer richting, stabiliteit en focus?

Plan een gesprekLees meer

werken aan Wendbaarheid

Wendbaarheid

Aandacht voor het wendbare vermogen.

Hoe creëer ik meer bereidheid binnen mijn team om dingen op een andere manier te doen? Niet altijd in functie van zichzelf, maar soms ook ‘best for project’ of uit dienstbaarheid naar anderen toe.

Plan een gesprekLees meer

werken aan Openhartigheid

Openhartigheid

Aandacht voor het communicatieve vermogen.

Hoe creëer ik de veiligheid en het vermogen binnen mijn team dat mensen zeggen wat ze te zeggen hebben met zorg voor de relatie?

Plan een gesprekLees meer

werken aan Verbondenheid

Verbondenheid

Aandacht voor je verbindend vermogen.

Hoe zorg ik ervoor dat we onderling echt samen gaan werken?

Plan een gesprekLees meer

werken aan Welzijn

Welzijn

Aandacht voor het eigen vermogen.

Hoe zorg ik ervoor dat ikzelf en mijn mensen voldoende energie hebben?

Plan een gesprekLees meer

Plan een gesprek