Lezerberichten

Meer info over deze pagina, de bedoeling en een eventuele link met het boek. 

Bericht toevoegen

Er zijn nog geen lezerberichten in deze categorie

Bericht toevoegen
Gerrie

Dit is een tesbericht

De inhoud van mijn bericht.

Reactie van de beheerder: Mijn reactie

Gerrie

Bericht test

“But I must explain to you how all this mistaken idea of denouncing pleasure and praising pain was born and I will give you a complete account of the system, and expound the actual teachings of the great explorer of the truth, the master-builder of human happiness. No one rejects, dislikes, or avoids pleasure itself, because it is pleasure, but because those who do not know how to pursue pleasure rationally encounter consequences that are extremely painful. Nor again is there anyone who loves or pursues or desires to obtain pain of itself, because it is pain, but because occasionally circumstances occur in which toil and pain can procure him some great pleasure. To take a trivial example, which of us ever undertakes laborious physical exercise, except to obtain some advantage from it? But who has any right to find fault with a man who chooses to enjoy a pleasure that has no annoying consequences, or one who avoids a pain that produces no resultant pleasure?”

Dit is een reactie op het testbericht

  • nl_BENL

    Lezer
    berichten

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras ut odio velit. Integer turpis ex, mattis ac pellentesque ut, venenatis sit amet urna. Nam nec urna eget purus efficitur fermentum sit amet a nibh.

    Iets toevoegenInzendingen bekijken
    Keer terug

    Wil je op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws?
    Vul hieronder je emailadres in (optioneel)

    Bedankt voor je inzending

    Ons team zal jouw inzending bekijken en beoordelen.

    Inzendingen bekijken

    Omgeving

    “Alles is context”

    Als je GRINTA wil, draait omgeving om het beheren van alles wat van buitenaf een invloed heeft op het team.
    M.a.w. wat we als team soms wel maar soms ook niet kunnen beïnvloeden doch wat wel een sterke impact heeft op ons als team.

    Plan een gesprekLees meer

    Resultaatgerichtheid

    Aandacht voor het leidinggevend vermogen.

    Hoe richt ik me tot wat er echt nodig is binnen mijn team en mijn organisatie?

    Plan een gesprekLees meer

    Deskundigheid

    Aandacht voor het coachend vermogen.

    Hoe stimuleer ik continu leren en ontwikkel ik mezelf en de mensen in mijn team?

    Plan een gesprekLees meer

    Doelgerichtheid

    Aandacht voor het directieve.

    Hoe bewaak ik missie, strategie en ambitie en draag ik bij tot meer richting, stabiliteit en focus?

    Plan een gesprekLees meer

    Wendbaarheid

    Aandacht voor het wendbare vermogen.

    Hoe creëer ik meer bereidheid binnen mijn team om dingen op een andere manier te doen? Niet altijd in functie van zichzelf, maar soms ook ‘best for project’ of uit dienstbaarheid naar anderen toe.

    Plan een gesprekLees meer

    Openhartigheid

    Aandacht voor het communicatieve vermogen.

    Hoe creëer ik de veiligheid en het vermogen binnen mijn team dat mensen zeggen wat ze te zeggen hebben met zorg voor de relatie?

    Plan een gesprekLees meer

    Verbondenheid

    Aandacht voor je verbindend vermogen.

    Hoe zorg ik ervoor dat we onderling echt samen gaan werken?

    Plan een gesprekLees meer

    Welzijn

    Aandacht voor het eigen vermogen.

    Hoe zorg ik ervoor dat ikzelf en mijn mensen voldoende energie hebben?

    Plan een gesprekLees meer
    8
    7
    6
    5
    4
    3
    2
    1

    werken aan Omgeving

    Omgeving

    “Alles is context”

    Als je GRINTA wil, draait omgeving om het beheren van alles wat van buitenaf een invloed heeft op het team.
    M.a.w. wat we als team soms wel maar soms ook niet kunnen beïnvloeden doch wat wel een sterke impact heeft op ons als team.

    Plan een gesprekLees meer

    werken aan Resultaatgerichtheid

    Resultaatgerichtheid

    Aandacht voor het leidinggevend vermogen.

    Hoe richt ik me tot wat er echt nodig is binnen mijn team en mijn organisatie?

    Plan een gesprekLees meer

    werken aan Deskundigheid

    Deskundigheid

    Aandacht voor het coachend vermogen.

    Hoe stimuleer ik continu leren en ontwikkel ik mezelf en de mensen in mijn team?

    Plan een gesprekLees meer

    werken aan Doelgerichtheid

    Doelgerichtheid

    Aandacht voor het directieve.

    Hoe bewaak ik missie, strategie en ambitie en draag ik bij tot meer richting, stabiliteit en focus?

    Plan een gesprekLees meer

    werken aan Wendbaarheid

    Wendbaarheid

    Aandacht voor het wendbare vermogen.

    Hoe creëer ik meer bereidheid binnen mijn team om dingen op een andere manier te doen? Niet altijd in functie van zichzelf, maar soms ook ‘best for project’ of uit dienstbaarheid naar anderen toe.

    Plan een gesprekLees meer

    werken aan Openhartigheid

    Openhartigheid

    Aandacht voor het communicatieve vermogen.

    Hoe creëer ik de veiligheid en het vermogen binnen mijn team dat mensen zeggen wat ze te zeggen hebben met zorg voor de relatie?

    Plan een gesprekLees meer

    werken aan Verbondenheid

    Verbondenheid

    Aandacht voor je verbindend vermogen.

    Hoe zorg ik ervoor dat we onderling echt samen gaan werken?

    Plan een gesprekLees meer

    werken aan Welzijn

    Welzijn

    Aandacht voor het eigen vermogen.

    Hoe zorg ik ervoor dat ikzelf en mijn mensen voldoende energie hebben?

    Plan een gesprekLees meer

    Plan een gesprek