Wanneer je contact maakt met iemand, zijn er in wezen twee mogelijke uitkomsten: je krijgt
energie en voelt een positieve drive of iemand vreet je energie en put je uit… en soms
beland je ergens tussenin.
De keuze voor verbinding komt natuurlijk als interacties ons opladen. We trekken ons
instinctief terug uit relaties die ons leegzuigen.
Energie is dan ook een belangrijke bindende factor die individuen tot een team
smeedt.
Het is een open deur intrappen om te zeggen dat afhaken of je terugtrekken niet bevorderlijk
is voor de samenwerking en per definitie een negatieve impact heeft op het gezamenlijk
nagestreefde resultaat. Daarom is het tijdens een samenwerking van belang om inzicht te
krijgen in hoe collega’s, inclusief jezelf, zich tot elkaar verhouden op de
werkvloer.
Dit inzicht is de basis voor het ontwikkelen van het verbindend vermogen:
het vermogen om tot echt performante, energie gevende samenwerking te komen.
Kom naar onze praktische workshop en ontwikkel dit verbindend vermogen!
We versterken het verbindende vermogen dmv de Insights Discovery vragenlijst.
Insights Discovery is een online vragenlijst.
Het resultaat van die vragenlijst verschijnt in een toegankelijk vier-kleurenmodel. De
volgorde en intensiteit van de vier kleuren geven inzicht in je eigen voorkeursgedrag en
dat
van je collega’s of klanten. Hierbij blijft de grote diversiteit en eigenheid van mensen
volledig intact gezien we ons enkel richten op het verbindende vermogen.
Belangrijk om weten: de vragenlijst meet geen competentie noch meet het of je geschikt
bent
voor de job die je hebt. We kunnen inschatten wat je voorkeursstijl is als bv leider of
expert, we kunnen niet inschatten of je goed bent in wat je doet. We brengen enkel in
kaart
wat je voorkeursgedrag is in contact met anderen. Zowel op een goede dag als op een
lastige
dag.
Het traject bestaat uit:
Voorbereiding: elke deelnemer ontvangt twee weken voor de start van de workshop een uitnodiging voor het online invullen van een vragenlijst.
Stap 1: De Grote waarom vraag – We duiken in het hart van
connectiviteit en
ontrafelen het waarom achter onze kleurrijke samenwerking.
Stap 2: De kleurenspectrum theorie – Hier ontdekken we de fascinerende
wereld van de vier kleuren en wat ze betekenen in ons dagelijkse relaties.
Stap 3: Een palet van persoonlijkheden – We breiden uit van vier naar
acht
types, om te beseffen dat we allemaal unieke mengsels van kleuren zijn.
Stap 4: Spiegel van zelfinzicht – Reflecteer op je eigen
voorkeursgedrag en
leer hoe je kleurenmix je dagelijkse interacties vormgeeft.
Stap 5: Het voorkeurspalet van anderen – Versterk je intuïtie voor de
kleurvoorkeuren van anderen en hoe je hierop kunt inspelen.
Stap 6: De bruggenbouwer – Ontdek wat er nodig is om verschillen te
overbruggen en een meester in de kunst van het verbinden te worden.
Stap 7: Praktijkscenario's verkennen – Vertaal je inzichten naar de
praktijk door concrete uitdagingen in de één-op-één samenwerking aan te pakken.
Stap 8: De groepsdynamica boost – Met behulp van een teamwiel van 72
subtypes werken we aan het verfijnen van de groepsdynamiek.
Stap 9: Stress - De onzichtbare voorkeur – Verkrijg inzicht in hoe
stress
het voorkeursgedrag van mensen beïnvloedt en leer hoe je hiermee om kunt gaan.
Stap 10: Stress en de teamgeest – Begrijp de invloed van stress op de
dynamiek van een team en ontdek strategieën om de harmonie te bewaren.
Dit stappenplan is ontworpen om niet alleen de kennis over te brengen maar ook om deelnemers actief te betrekken en te inspireren. Persoonlijke groei en teamontwikkeling op een openhartige en dynamische manier samengebracht.
We richten ons specifiek op bedrijven die hun nieuwkomers een vliegende start willen geven door hen de inzichten en het jargon van de Insights Discovery kleuren te geven. Dit gaat niet over het aanleren van een trucje; het gaat over het creëren van een fundament voor diepgaande, effectieve samenwerking vanaf dag één. Ideaal voor het efficiënt en effectief onboarding in teams die al bekend zijn met hun kleurenprofielen.
Maar laten we duidelijk zijn: deze training is er niet alleen voor de nieuwkomers. Het is ook voor de sceptici, de nieuwsgierigen, de leiders en de teamspelers die willen ontdekken hoe diep de kleuren kunnen leiden tot verbeteren van je persoonlijke leiderschapsstijl, je impactvolle communicatie en je vermogen tot meer verbindende relaties.
En voor degenen die denken "Ik ken mijn kleuren al", daag ik je uit. Deze training gaat verder dan de oppervlakkige kennis. We verkennen de dynamieken van een team als een geheel en leren hoe de kleuren elkaar beïnvloeden en versterken op manieren die je misschien nog niet hebt ervaren.
Dus, ben je klaar om de verbindende kracht van kleuren te begrijpen en te gebruiken? Dit is je kans.
Ik ben Guy Meert.
Ik heb een passie voor werken met groepen en groepen ‘doen werken’.
Ongedwongen
resultaatsgericht.
Altijd openhartig.
20 jaar trainer.
10 jaar (of 6500 deelnemers) ervaring met Insights Discovery en dat met een 94%
tevredenheid
volgens de Qfor-klantenbevraging.
Eind juni 2019 werd onze eigen opleidingslocatie opgeleverd. Een mooie schuur midden in het groen, biedt ons de mogelijkheid om naast inhoud ook sfeer en smaak af te stemmen op de behoefte van elke groep.
Gelegen te Kontich
Kleine Meylstraat 32
Overnachten kan in hotel op 4 min rijden.
