Werken aan meer verbondenheid

“Het is niet de afstand, maar het gemis aan verbondenheid dat isoleert.”

Als je GRINTA wil, draait verbondenheid om de energie tussen mensen. Mensen kiezen ervoor om met elkaar in contact te komen wanneer ze daar energie van krijgen. Als dat niet het geval is en mensen moe worden, gaan ze afstand nemen en zich terugtrekken. Dit kan ervoor zorgen dat echte samenwerking stopt, of erger nog, dat er een illusie van samenwerking ontstaat die in werkelijkheid niet optimaal functioneert of rendeert.

Bekijk hieronder ons aanbod aan workshops.

Bekijk het aanbod
2

Werken aan meer verbondenheid

“Het is niet de afstand, maar het gemis aan verbondenheid dat isoleert.”

Als je GRINTA wil, draait verbondenheid om de energie tussen mensen. Mensen kiezen ervoor om met elkaar in contact te komen wanneer ze daar energie van krijgen. Als dat niet het geval is en mensen moe worden, gaan ze afstand nemen en zich terugtrekken. Dit kan ervoor zorgen dat echte samenwerking stopt, of erger nog, dat er een illusie van samenwerking ontstaat die in werkelijkheid niet optimaal functioneert of rendeert.

Bekijk hieronder ons aanbod aan workshops.

Onze workshops

Insights Discovery workshop

Teamworkshop adhv de Insights Discovery kleurentool

Doel

  • Verdiepen van je zelfinzicht en het inzicht van anderen.
  • Begrijpen van de condities die er nodig zijn om energie te krijgen van het samen-werken.
  • Vergroten van de acceptatie rond het anders zijn dan anderen.
  • Versterken van je stijlflexibiliteit in contact met derden.
  • Creëren van een gezamenlijk jargon rond samenwerken.

Hoe

  • Workshop voor teams op basis van een online vragenlijst rond voorkeuren.
Get in touch

Connectiviteitstraining

Teamworkshop rond groepsdynamica

Doel

  • Inzicht in het functioneren van groepen adhv het GRINTA model
  • Inzicht in de patronen van je eigen team
  • Versterken van de eigen teamperformantie

 

Hoe

  • Training voor teams of samengestelde groepen
Get in touch

Op jouw maat?

Vraag het hierTerug naar aanbod

Wat leert onze audit?

“

“Percentage tevreden klanten: 100%.”

Bron: klantenonderzoek dat deel uitmaakt van een audit die steunt op de Qfor methode.

Qfor – ClientScan
Copyright

“

“

“Veel gehoorde positieve
bewoordingen zijn: betrouwbaar, leerrijk, zinvol, confronterend en professioneel. Er waren geen negatieve bemerkingen.”

Bron: klantenonderzoek dat deel uitmaakt van een audit die steunt op de Qfor methode.

Qfor – ClientScan
Copyright

“

“

“De deelnemers waarderen de praktische oefeningen.”
“De ondersteunende materialen zijn van zeer goede kwaliteit en bruikbaar.”

Bron: klantenonderzoek dat deel uitmaakt van een audit die steunt op de Qfor methode.

Qfor – ClientScan
Copyright

“

“

De helft van de ondervraagden geven de maximum score aan de trainers:
“Zo goed dat het alle verwachtingen overtreft.”
De andere helft geeft score net onder het maximum:
“Heel goed zonder bemerkingen”

Bron: klantenonderzoek dat deel uitmaakt van een audit die steunt op de Qfor methode.

Qfor – ClientScan
Copyright

“

“

Auditorverslag over reactie klanten: 
“Veel gehoorde positieve bewoordingen zijn: betrouwbaar, leerrijk, zinvol, confronterend en professioneel.”

“

Vragen?

Elke vraag is uniek.
Aarzel niet om even vrijblijvend contact op te nemen. We vinden zeker ergens een moment om kort af te stemmen rond wat je zoekt. 

Get in touchNaar aanbod
en_GBEN

Lezer
berichten

Fijn dat je er bent!

Deze link is gemaakt zodat lezers van het boek praktische voorbeelden, ervaringen en opmerkingen met kunnen delen. Zo blijft het boek a gift that keeps on giving!

Om ervoor te zorgen dat de community waardevol, overzichtelijk en prettig blijft voor iedereen, hanteren we een aantal simpele richtlijnen.

✅ Wat we wél graag zien

Hoe concreter en eerlijker je bent, hoe waardevoller het voor anderen is.

Je mag natuurlijk ook gewoon een vraag stellen, iets opmerken of een succesverhaal delen. Zolang het maar relevant is voor het boek.

❌ Wat we niet toestaan

We plaatsen geen spam of zelfpromotie. We vermijden ook korte, lage-effort berichtjes zoals alleen “Leuk boek!”, “Bedankt” of een paar emoji’s. Die mag je op de socials doorgeven 😉

Kleinerende reacties op de bijdragen van anderen worden niet op prijs gesteld.
Tot slot vragen we je om geen persoonlijke gegevens van jezelf of anderen te delen, uit respect voor ieders privacy.

We modereren licht maar consequent. Berichten die niet aan de richtlijnen voldoen kunnen worden verwijderd of verplaatst.

Iets toevoegenInzendingen bekijken
Keer terug

Wil je op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws?
Vul hieronder je emailadres in (optioneel)

Bedankt voor je inzending

Ons team zal jouw inzending bekijken en beoordelen.

Inzendingen bekijken

Surrounding

“Everything is context.”

If you want GRINTA, environment is all about managing everything that has an outside influence on the team.
In other words, what we as a team can sometimes influence and sometimes not but which has a strong impact on us as a team.

Schedule a meetingRead more

Results-oriented

Attention to leadership.

How do I address what is really needed within my team and my organization?

Schedule a meetingRead more

Expertise

Attention to coaching ability.

How do I encourage continuous learning and develop myself and the people on my team?

Schedule a meetingRead more

Target

Attention to the directive.

How do I monitor mission, strategy and ambition and contribute to greater direction, stability and focus?

Schedule a meetingRead more

Agility

Attention to agile capability.

How do I create more willingness within my team to do things differently? Not always in function of themselves, but sometimes “best for project” or out of service to others.

Schedule a meetingRead more

Candor

Attention to communication skills.

How do I create the safety and ability within my team for people to say what they have to say with care for the relationship?

Schedule a meetingRead more

Connection

Attention to your ability to connect.

How do I get us to really work together among ourselves?

Schedule a meetingRead more

Wellbeing

Attention to equity.

How do I ensure that myself and my people have enough energy?

Schedule a meetingRead more
8
7
6
5
4
3
2
1

Working on Environment

Surrounding

“Everything is context.”

If you want GRINTA, environment is all about managing everything that has an outside influence on the team.
In other words, what we as a team can sometimes influence and sometimes not but which has a strong impact on us as a team.

Schedule a meetingRead more

Working on Result Orientation

Results-oriented

Attention to leadership.

How do I address what is really needed within my team and my organization?

Schedule a meetingRead more

Working on Expertise

Expertise

Attention to coaching ability.

How do I encourage continuous learning and develop myself and the people on my team?

Schedule a meetingRead more

working on Goal Setting

Target

Attention to the directive.

How do I monitor mission, strategy and ambition and contribute to greater direction, stability and focus?

Schedule a meetingRead more

working on Agility

Agility

Attention to agile capability.

How do I create more willingness within my team to do things differently? Not always in function of themselves, but sometimes “best for project” or out of service to others.

Schedule a meetingRead more

working on Candor

Candor

Attention to communication skills.

How do I create the safety and ability within my team for people to say what they have to say with care for the relationship?

Schedule a meetingRead more

working on Connectedness

Connection

Attention to your ability to connect.

How do I get us to really work together among ourselves?

Schedule a meetingRead more

Working on Wellbeing

Wellbeing

Attention to equity.

How do I ensure that myself and my people have enough energy?

Schedule a meetingRead more

Schedule a meeting