Boomplant Initiatief

Insights Benelux en WeForest

De opwarming van de aarde vormt een acute bedreiging voor het voortbestaan van de mensheid en onze planeet. Daarin moeten we onze verantwoordelijkheid nemen, voor onszelf en de generaties na ons. Sinds 1 januari 2015 plant WeForest een boom voor elk Insights Discovery-profiel dat in de Benelux wordt gegenereerd. Zo compenseert Insights Benelux haar CO2-uitstoot. Binnen 10 jaar willen we 1 miljoen bomen hebben geplant.

en_GBEN
nl_BENL en_GBEN

Lezer
berichten

Fijn dat je er bent!

Deze link is gemaakt zodat lezers van het boek praktische voorbeelden, ervaringen en opmerkingen met kunnen delen. Zo blijft het boek a gift that keeps on giving!

Om ervoor te zorgen dat de community waardevol, overzichtelijk en prettig blijft voor iedereen, hanteren we een aantal simpele richtlijnen.

✅ Wat we wél graag zien

Hoe concreter en eerlijker je bent, hoe waardevoller het voor anderen is.

Je mag natuurlijk ook gewoon een vraag stellen, iets opmerken of een succesverhaal delen. Zolang het maar relevant is voor het boek.

❌ Wat we niet toestaan

We plaatsen geen spam of zelfpromotie. We vermijden ook korte, lage-effort berichtjes zoals alleen “Leuk boek!”, “Bedankt” of een paar emoji’s. Die mag je op de socials doorgeven 😉

Kleinerende reacties op de bijdragen van anderen worden niet op prijs gesteld.
Tot slot vragen we je om geen persoonlijke gegevens van jezelf of anderen te delen, uit respect voor ieders privacy.

We modereren licht maar consequent. Berichten die niet aan de richtlijnen voldoen kunnen worden verwijderd of verplaatst.

Iets toevoegenInzendingen bekijken
Keer terug

Wil je op de hoogte gehouden worden van het laatste nieuws?
Vul hieronder je emailadres in (optioneel)

Bedankt voor je inzending

Ons team zal jouw inzending bekijken en beoordelen.

Inzendingen bekijken

Surrounding

“Everything is context.”

If you want GRINTA, environment is all about managing everything that has an outside influence on the team.
In other words, what we as a team can sometimes influence and sometimes not but which has a strong impact on us as a team.

Schedule a meetingRead more

Results-oriented

Attention to leadership.

How do I address what is really needed within my team and my organization?

Schedule a meetingRead more

Expertise

Attention to coaching ability.

How do I encourage continuous learning and develop myself and the people on my team?

Schedule a meetingRead more

Target

Attention to the directive.

How do I monitor mission, strategy and ambition and contribute to greater direction, stability and focus?

Schedule a meetingRead more

Agility

Attention to agile capability.

How do I create more willingness within my team to do things differently? Not always in function of themselves, but sometimes “best for project” or out of service to others.

Schedule a meetingRead more

Candor

Attention to communication skills.

How do I create the safety and ability within my team for people to say what they have to say with care for the relationship?

Schedule a meetingRead more

Connection

Attention to your ability to connect.

How do I get us to really work together among ourselves?

Schedule a meetingRead more

Wellbeing

Attention to equity.

How do I ensure that myself and my people have enough energy?

Schedule a meetingRead more
8
7
6
5
4
3
2
1

Working on Environment

Surrounding

“Everything is context.”

If you want GRINTA, environment is all about managing everything that has an outside influence on the team.
In other words, what we as a team can sometimes influence and sometimes not but which has a strong impact on us as a team.

Schedule a meetingRead more

Working on Result Orientation

Results-oriented

Attention to leadership.

How do I address what is really needed within my team and my organization?

Schedule a meetingRead more

Working on Expertise

Expertise

Attention to coaching ability.

How do I encourage continuous learning and develop myself and the people on my team?

Schedule a meetingRead more

working on Goal Setting

Target

Attention to the directive.

How do I monitor mission, strategy and ambition and contribute to greater direction, stability and focus?

Schedule a meetingRead more

working on Agility

Agility

Attention to agile capability.

How do I create more willingness within my team to do things differently? Not always in function of themselves, but sometimes “best for project” or out of service to others.

Schedule a meetingRead more

working on Candor

Candor

Attention to communication skills.

How do I create the safety and ability within my team for people to say what they have to say with care for the relationship?

Schedule a meetingRead more

working on Connectedness

Connection

Attention to your ability to connect.

How do I get us to really work together among ourselves?

Schedule a meetingRead more

Working on Wellbeing

Wellbeing

Attention to equity.

How do I ensure that myself and my people have enough energy?

Schedule a meetingRead more

Schedule a meeting