Boomplant Initiatief

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam consequat, nibh sed efficitur consectetur, massa diam viverra justo, et tincidunt ante neque eget augue. Aliquam in auctor turpis, at condimentum turpis. In hac habitasse platea dictumst. Vestibulum laoreet augue sit amet lacus suscipit, nec sodales nibh pellentesque. Sed condimentum magna vel erat interdum, sit amet tempus enim interdum. Sed malesuada in justo sed viverra. Morbi sed tortor turpis. Donec non dapibus mauris, ac semper arcu. Nullam iaculis egestas dui at convallis. Suspendisse varius gravida lobortis. Donec eleifend dolor ac magna mattis luctus. Phasellus vel erat nec felis tempus efficitur. Morbi non lorem quis magna fringilla ullamcorper in sed metus. Duis rhoncus massa venenatis neque suscipit, id gravida quam volutpat. Nunc euismod, tellus vitae tempor blandit, dolor tortor fringilla nisl, quis mattis arcu mi at libero. Nam in nunc non felis ornare malesuada vel quis nunc.

Aliquam erat volutpat. In fringilla fringilla mi nec bibendum. In at condimentum massa. Proin at leo orci. Etiam faucibus nibh magna, et tristique mauris tempor quis. Pellentesque eget orci nisl. Nulla facilisi. Sed dictum, metus vehicula commodo vulputate, erat eros finibus tortor, id aliquet risus ex non purus. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Nam quis pellentesque turpis. Suspendisse dui eros, tincidunt at nulla id, vestibulum tincidunt mauris. Morbi elementum, purus non consequat aliquam, ante metus tincidunt enim, a tincidunt metus nunc ut est. Phasellus eleifend, leo at ultricies dictum, dolor ligula fringilla est, in finibus est nunc vel nunc. Donec et aliquam neque. Mauris augue ex, fringilla ac nisl quis, ornare sodales risus. Sed semper, mi vel iaculis pharetra, mauris sem venenatis nunc, sed mattis eros erat in nisl.

Omgeving

“Alles is context”

Als je GRINTA wil, draait omgeving om het beheren van alles wat van buitenaf een invloed heeft op het team.
M.a.w. wat we als team soms wel maar soms ook niet kunnen beïnvloeden doch wat wel een sterke impact heeft op ons als team.

Plan een gesprekLees meer

Resultaatgerichtheid

Aandacht voor het leidinggevend vermogen.

Hoe richt ik me tot wat er echt nodig is binnen mijn team en mijn organisatie?

Plan een gesprekLees meer

Deskundigheid

Aandacht voor het coachend vermogen.

Hoe stimuleer ik continu leren en ontwikkel ik mezelf en de mensen in mijn team?

Plan een gesprekLees meer

Doelgerichtheid

Aandacht voor het directieve.

Hoe bewaak ik missie, strategie en ambitie en draag ik bij tot meer richting, stabiliteit en focus?

Plan een gesprekLees meer

Wendbaarheid

Aandacht voor het wendbare vermogen.

Hoe creëer ik meer bereidheid binnen mijn team om dingen op een andere manier te doen? Niet altijd in functie van zichzelf, maar soms ook ‘best for project’ of uit dienstbaarheid naar anderen toe.

Plan een gesprekLees meer

Openhartigheid

Aandacht voor het communicatieve vermogen.

Hoe creëer ik de veiligheid en het vermogen binnen mijn team dat mensen zeggen wat ze te zeggen hebben met zorg voor de relatie?

Plan een gesprekLees meer

Verbondenheid

Aandacht voor je verbindend vermogen.

Hoe zorg ik ervoor dat we onderling echt samen gaan werken?

Plan een gesprekLees meer

Welzijn

Aandacht voor het eigen vermogen.

Hoe zorg ik ervoor dat ikzelf en mijn mensen voldoende energie hebben?

Plan een gesprekLees meer
8
7
6
5
4
3
2
1

werken aan Omgeving

Omgeving

“Alles is context”

Als je GRINTA wil, draait omgeving om het beheren van alles wat van buitenaf een invloed heeft op het team.
M.a.w. wat we als team soms wel maar soms ook niet kunnen beïnvloeden doch wat wel een sterke impact heeft op ons als team.

Plan een gesprekLees meer

werken aan Resultaatgerichtheid

Resultaatgerichtheid

Aandacht voor het leidinggevend vermogen.

Hoe richt ik me tot wat er echt nodig is binnen mijn team en mijn organisatie?

Plan een gesprekLees meer

werken aan Deskundigheid

Deskundigheid

Aandacht voor het coachend vermogen.

Hoe stimuleer ik continu leren en ontwikkel ik mezelf en de mensen in mijn team?

Plan een gesprekLees meer

werken aan Doelgerichtheid

Doelgerichtheid

Aandacht voor het directieve.

Hoe bewaak ik missie, strategie en ambitie en draag ik bij tot meer richting, stabiliteit en focus?

Plan een gesprekLees meer

werken aan Wendbaarheid

Wendbaarheid

Aandacht voor het wendbare vermogen.

Hoe creëer ik meer bereidheid binnen mijn team om dingen op een andere manier te doen? Niet altijd in functie van zichzelf, maar soms ook ‘best for project’ of uit dienstbaarheid naar anderen toe.

Plan een gesprekLees meer

werken aan Openhartigheid

Openhartigheid

Aandacht voor het communicatieve vermogen.

Hoe creëer ik de veiligheid en het vermogen binnen mijn team dat mensen zeggen wat ze te zeggen hebben met zorg voor de relatie?

Plan een gesprekLees meer

werken aan Verbondenheid

Verbondenheid

Aandacht voor je verbindend vermogen.

Hoe zorg ik ervoor dat we onderling echt samen gaan werken?

Plan een gesprekLees meer

werken aan Welzijn

Welzijn

Aandacht voor het eigen vermogen.

Hoe zorg ik ervoor dat ikzelf en mijn mensen voldoende energie hebben?

Plan een gesprekLees meer

Plan een gesprek